
此次合作,既是壳牌积极响应深圳市高层次人才战略的具体行动,也是壳牌长期以来“服务提供者,让生活更美好”使命的明确落实。
壳牌集团教育中心主任徐阳先生、马先生等嘉宾共同见证了本次活动深圳市人力资源和社会保障局严副局长代表双方正式签署战略合作文件。
根据战略合作状态,壳牌与深圳市人力资源和社会保障局计划于2026年共同建设“住房服务行业高素质人才培养基地”,充分利用政治引导和市场机制的双重优势。基地旨在成为行业人才发展的“摇篮”和“引擎”,将系统推进职业技能等级认证、专业课程开发、实践实训平台建设等基础工作。两家公司将努力完善适应住房服务行业特点的人才评价体系,为经纪人、装修工长、房产交易服务商等规划清晰、可持续的职业发展通道。等专业人才,坚决支持公司合规运营和人才梯队建设。
核心驱动:以“尊严”与“成长”重塑服务商价值
Beik主张通过“尊严”和“成长”来重建服务提供者的价值。从2025年开始,北科将与全国100多所大学的学生合作。我们通过订单班、技工学校、专业共建等方式开展人力资源开发,开展理论与实践双师培训。 2025年,北科有资格获得深圳市专业业务技能等级认证。同年,共有4,383人获得专业级别认证,实现全球人力资源能力差异化。
此次与深圳市人社局的合作,正是将这一理念融入到更广阔的公共平台的契机。钍通过政府和企业联合认证的粗略职业技能水平,服务提供者的专业能力得到正式认可,其职业身份的社会认可度大大提高。通过共建培训基地和课程,您的学习和发展可以获得更权威、系统的资源支持。
绿色共创:与各利益相关方共同制定行业可持续发展规划。
住房服务业高质量发展,离不开深化上下游产业合作、产教融合。在活动周的主题演讲中,华为、云天人寿、中青机器人等企业也分享了技能人才培养、产教融合的前沿实践。这表明,以人力资源开发为引领的开放式人力资源开发生态系统正在形成。政府、企业主导、大学参与、社会支持。
未来,北科将继续秉承“服务器价值”理念,积极与政府、机构、产业伙伴合作,构建完善的人才培养和发展体系。一个支持服务提供商成长并为工业和城市可持续发展做出贡献的系统。
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